Gemeentelijke Gezondheidsdienst Hollands Noorden (GGD NH)
De GGD HN is ingesteld om de gezondheid en veiligheid van alle inwoners in Noord-Holland Noord te bewaken, beschermen en bevorderen. De GGD HN voert taken uit die de Wet publieke gezondheid (WPG) opdraagt aan de gemeente. Op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO) is de Openbare geestelijke gezondheidszorg, Veilig Thuis, bij de GGD ondergebracht. Daarnaast voert de GGD nog andere taken uit zoals de Wet kinderopvang en de Wet op de lijkbezorging. De GGD biedt bovendien ondersteuning bij rampen en crisis.
De GGD zet zijn huidige beleid voort. Onder de kapstok Health in All Policies zijn alle werkzaamheden ingekaderd in vier focuslijnen:
- gezond opgroeien;
- gezond ouder worden;
- meedoen naar vermogen;
- gezonde leefomgeving.
Recreatieschap West-Friesland (RSW)
Het RSW behartigt de belangen van de openluchtrecreatie en het landschap in het West-Friese samenwerkingsgebied.
De hoofdpunten van het beleid zijn:
- de verdere uitvoering van het Natuur- en recreatieplan West-Friesland ;
- een stabiel financieel perspectief, zonder verhoging van de gemeentelijke bijdrage;
- de discussie over kerntaken.
Het uitvoeren van het natuur- en recreatieplan draagt onder andere bij aan een doelstelling uit het collegeprogramma van de gemeente Koggenland: aantrekkelijk recreëren en verblijven. Daarnaast richt het RSW zich vooral op het inrichten en beheren van de (recreatie)terreinen, de voorzieningen en het beheer en onderhoud van recreatienetwerken (vaar-, fiets- en wandelroutes). Denk hierbij aan het onderhoud van de vaarroute Westerkogge en het wandelroutenetwerk.
WerkSaam
WerkSaam Westfriesland begeleidt werkzoekenden om werk te vinden en bemiddelt daarbij. Dit gebeurt regulier waar het kan en beschut waar het moet. Voor de inwoners van de regio die echt niet kunnen werken, voorziet WerkSaam (tijdelijk) in het levensonderhoud met een uitkering. Werk is echter de rode draad bij WerkSaam, in samenwerking met de werkgevers. Hierbij heeft WerkSaam onder andere deze doelstellingen:
- De gemiddelde uitkeringsduur is 10% lager dan in het voorgaande jaar;
- De uitstroom naar werk in relatie tot het gemiddeld aantal cliënten is minimaal gelijk aan het jaar daarvoor;
- Het aandeel duurzame uitstroom naar werk ten opzichte van de totale uitstroom naar werk is minimaal 90 procent;
- De cliënttevredenheid is minimaal een 7,5.